Ya queda menos para que Rajoy no de las navidades
Leerlo por que es para alucinar "Contratos mini-jobs
Esto de los mini jobs no parece muy buena solución. Están suponiendo que los empresarios no contratan por los altos costes de contratación, pero no lo hacen por el descenso de la demanda, o sea que no necesitan más trabajadores...
Por mucho que les bajen los costes de contratación no van a contratar a más, o eso creo yo... pero los que tenemos la suerte de mantener aún el curro veremos recortados nuestros derechos (y nuestro sueldo) cada vez más gracias a estas magnificas propuestas...
Por mucho que les bajen los costes de contratación no van a contratar a más, o eso creo yo... pero los que tenemos la suerte de mantener aún el curro veremos recortados nuestros derechos (y nuestro sueldo) cada vez más gracias a estas magnificas propuestas...
Un perro es capaz de decir más con un breve movimiento de su rabo que muchas personas hablando durante horas
El gran problema de esto, si es así de sencillo y no hay miramientos en estos contratos que sean par X personas en particular.
Como sea para todo el mundo se va a liar una gorda, por que si yo me pongo en el pellejo de un empresario despediría a la plantilla y contrataría otra cobrando 400 euros. No creo que ningún empresario o muy pocos se quedasen con sus trabajadores pagándoles una media de 1.000 euros cada uno pudiendo pagarles 400 .
Como sea para todo el mundo se va a liar una gorda, por que si yo me pongo en el pellejo de un empresario despediría a la plantilla y contrataría otra cobrando 400 euros. No creo que ningún empresario o muy pocos se quedasen con sus trabajadores pagándoles una media de 1.000 euros cada uno pudiendo pagarles 400 .
Si quieres sentirte vació de verdad , caga con hambre
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nuriaBogartDana
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pandorasombra
Eso difo yo, ¿que han dich oen la tele?. Porque es que no tengo tiempo de verla casi 
De todos modos, para comparar con alemania, exactamente alli, lo hicieron con la condicion de no despedir.
Si aqui don hay uno, seguira habiendo uno, pero encima con el salario mas penoso aun,,,, Me parece que no ehhh. La cuestion es que hay menos gente ne le paro, no la misma gente y encima la que esta trabajando, mas jodida.... Que hay una diferencia, que le empresario, no va distinguir porque n oel conviene y el gobierno no suele controlar porque no le da la gana.
Ademas, no os cagueis mucho en alemania ni en el resto de europa, porque nos quieren echar del euro, porque los señores politicos que nos gobiernan deben un monton de dinero, que pidieron de ayuda y no lo han devuelto,,, Y claro, ¿como te pones si le prestas 2000 euros al vecino y te viene con un jaguar y un traje de armani diciendote que no tiene para pagarte?.... Pos igual estan con nosotros,,,
, que alegria de gobierno tenemos.
De todos modos, para comparar con alemania, exactamente alli, lo hicieron con la condicion de no despedir.
Si aqui don hay uno, seguira habiendo uno, pero encima con el salario mas penoso aun,,,, Me parece que no ehhh. La cuestion es que hay menos gente ne le paro, no la misma gente y encima la que esta trabajando, mas jodida.... Que hay una diferencia, que le empresario, no va distinguir porque n oel conviene y el gobierno no suele controlar porque no le da la gana.
Ademas, no os cagueis mucho en alemania ni en el resto de europa, porque nos quieren echar del euro, porque los señores politicos que nos gobiernan deben un monton de dinero, que pidieron de ayuda y no lo han devuelto,,, Y claro, ¿como te pones si le prestas 2000 euros al vecino y te viene con un jaguar y un traje de armani diciendote que no tiene para pagarte?.... Pos igual estan con nosotros,,,
, que alegria de gobierno tenemos.
Texto sacado de Portalparados.es
http://www.portalparados.es/actualidad/ ... n-Alemania
Es curioso que se plantee la iniciativa de los minijobs en España cuando en Alemania son muchas las voces que se levantan en contra de este tipo de contratos por los problemas que ha generado en el mercado laboral de este país.
Según un informe de la Consejería de Trabajo e Inmigración de la Embajada española en Alemania, al que ha tenido acceso Portalparados, los estudios realizados por algunas entidades, como la Fundación Bertelsmann indican que este tipo de contratos no sirven de puente para lograr el acceso de los desempleados al mercado laboral ordinario. Los empresarios no recurren a este instrumento para afrontar momentos de mayor demanda de una forma flexible, sino que integran los mini-empleos en la plantilla, con riesgo de mantener indefinidamente esta modalidad de empleo precario.
Las mejores previsiones, las que realizan los informes de algunas asociaciones empresariales, indican que el 20 por ciento de los beneficiarios de estos minijobs terminan por encontrar un puesto de trabajo con mejores condiciones, con lo cual el 80 por ciento se pasa deambulando de miniempleo en miniempleo.
Otra de las cuestiones que plantean los defensores de esta fórmula es que puede servir para la integración enn el mercado laboral de los más jóvenes. Sin embargo, de los siete millones de trabajadores inscritos por este mecanismo, tan sólo 458.000 son menores de 20 años.
En general, los miniempleos son utilizados por mujeres pero también esto ha representado un problema porque según el Primer Informe del Gobierno alemán sobre Igualdad, publicado a comienzos de 2011, señalan que "si bien muchas mujeres optan por un mini-empleo para conciliar la familia y el trabajo, la transición a trabajo regular resulta sumamente difícil. Por lo tanto, los mini-empleos no cumplen la función de puente hacia el empleo a jornada completa e indefinido ya que esta modalidad de trabajo se convierte en una “trampa” en la que quedan atrapadas muchas mujeres de forma permanente. Muchas de las mujeres que tienen un mini-empleo no logran abandonar la dependencia de las transferencias estatales o de los ingresos del cónyuge o de la pareja".
Otra de las dudas que se nos plantea es la posibilidad de que los trabajadores con un salario de 400 euros terminen sustituyendo a otros con un sueldo mayor. En Alemania, existen divergencias con respecto a los datos y también depende de los sectores.
En algunos casos, como el de los trabajos domésticos, ha servido para que afloren numerosos puestos de la economía sumergida pero en otros, como el comercio o la gastronomía han sido los que más han recurrido a los minijobs en detrimento del empleo formal.
¿En qué consisten los miniempleos en Alemania?
Aunque los minijobs comenzaron en Alemania en 1999, tuvieron su momento de mayor apogeo a partir de 2003 cuando el gobierno alemán transformó la normativa. A partir de ese momento, el importe salarial máximo de 325 € se elevó a 400 € al mes. El empresario paga una cantidad global del 30% del sueldo (15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y 2% en concepto de impuestos). El trabajador no está obligado a pagar ni impuestos, ni cuotas a la Seguridad Social. Cuando este mini-empleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empresario será el 14,9% del salario que perciba: 5% para el seguro de enfermedad, 5% para el seguro de pensiones, el 2% en concepto de impuestos y el 1,3% por el seguro de prórroga salarial en caso de enfermedad. Esta última cuota se paga dos veces al año: El 15 de enero y el 15 de julio, y se abona, igual que el resto de las cuotas, a la Bundesknappschaft o mutua de construcción y minería.
Las personas interesadas en adquirir o no perder los derechos del seguro de pensiones, deben abonar el 4,9% del salario a dicho seguro. Además a partir de 2003, se elimina el limite maximo de 15 horas semanales que regulaba este contrato desde 1999, ahora no hay límite horario.
Cualquier trabajador/a puede tener más de un minijob e incluso muchos los compaginan con algún tipo de prestación por parte del Estado para cubrir sus necesidades.
En lo relativo a la duración media de los mini-empleos, el 38% tiene una duración inferior a un año, el 21% entre uno y dos, el 13% entre dos y tres y el 28% superior a los tres años.
Existe otra modalidad que son los midijobs que tienen unas cotizaciones a la Seguridad Social más reducidas y el trabajador recibe un salario que puede oscilar entre los 401 y los 800 euros.
http://www.portalparados.es/actualidad/ ... n-Alemania
Es curioso que se plantee la iniciativa de los minijobs en España cuando en Alemania son muchas las voces que se levantan en contra de este tipo de contratos por los problemas que ha generado en el mercado laboral de este país.
Según un informe de la Consejería de Trabajo e Inmigración de la Embajada española en Alemania, al que ha tenido acceso Portalparados, los estudios realizados por algunas entidades, como la Fundación Bertelsmann indican que este tipo de contratos no sirven de puente para lograr el acceso de los desempleados al mercado laboral ordinario. Los empresarios no recurren a este instrumento para afrontar momentos de mayor demanda de una forma flexible, sino que integran los mini-empleos en la plantilla, con riesgo de mantener indefinidamente esta modalidad de empleo precario.
Las mejores previsiones, las que realizan los informes de algunas asociaciones empresariales, indican que el 20 por ciento de los beneficiarios de estos minijobs terminan por encontrar un puesto de trabajo con mejores condiciones, con lo cual el 80 por ciento se pasa deambulando de miniempleo en miniempleo.
Otra de las cuestiones que plantean los defensores de esta fórmula es que puede servir para la integración enn el mercado laboral de los más jóvenes. Sin embargo, de los siete millones de trabajadores inscritos por este mecanismo, tan sólo 458.000 son menores de 20 años.
En general, los miniempleos son utilizados por mujeres pero también esto ha representado un problema porque según el Primer Informe del Gobierno alemán sobre Igualdad, publicado a comienzos de 2011, señalan que "si bien muchas mujeres optan por un mini-empleo para conciliar la familia y el trabajo, la transición a trabajo regular resulta sumamente difícil. Por lo tanto, los mini-empleos no cumplen la función de puente hacia el empleo a jornada completa e indefinido ya que esta modalidad de trabajo se convierte en una “trampa” en la que quedan atrapadas muchas mujeres de forma permanente. Muchas de las mujeres que tienen un mini-empleo no logran abandonar la dependencia de las transferencias estatales o de los ingresos del cónyuge o de la pareja".
Otra de las dudas que se nos plantea es la posibilidad de que los trabajadores con un salario de 400 euros terminen sustituyendo a otros con un sueldo mayor. En Alemania, existen divergencias con respecto a los datos y también depende de los sectores.
En algunos casos, como el de los trabajos domésticos, ha servido para que afloren numerosos puestos de la economía sumergida pero en otros, como el comercio o la gastronomía han sido los que más han recurrido a los minijobs en detrimento del empleo formal.
¿En qué consisten los miniempleos en Alemania?
Aunque los minijobs comenzaron en Alemania en 1999, tuvieron su momento de mayor apogeo a partir de 2003 cuando el gobierno alemán transformó la normativa. A partir de ese momento, el importe salarial máximo de 325 € se elevó a 400 € al mes. El empresario paga una cantidad global del 30% del sueldo (15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y 2% en concepto de impuestos). El trabajador no está obligado a pagar ni impuestos, ni cuotas a la Seguridad Social. Cuando este mini-empleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empresario será el 14,9% del salario que perciba: 5% para el seguro de enfermedad, 5% para el seguro de pensiones, el 2% en concepto de impuestos y el 1,3% por el seguro de prórroga salarial en caso de enfermedad. Esta última cuota se paga dos veces al año: El 15 de enero y el 15 de julio, y se abona, igual que el resto de las cuotas, a la Bundesknappschaft o mutua de construcción y minería.
Las personas interesadas en adquirir o no perder los derechos del seguro de pensiones, deben abonar el 4,9% del salario a dicho seguro. Además a partir de 2003, se elimina el limite maximo de 15 horas semanales que regulaba este contrato desde 1999, ahora no hay límite horario.
Cualquier trabajador/a puede tener más de un minijob e incluso muchos los compaginan con algún tipo de prestación por parte del Estado para cubrir sus necesidades.
En lo relativo a la duración media de los mini-empleos, el 38% tiene una duración inferior a un año, el 21% entre uno y dos, el 13% entre dos y tres y el 28% superior a los tres años.
Existe otra modalidad que son los midijobs que tienen unas cotizaciones a la Seguridad Social más reducidas y el trabajador recibe un salario que puede oscilar entre los 401 y los 800 euros.
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